Il valore di un diritto si misura nel momento esatto in cui viene violato. È in questa faglia tra la norma scritta e la realtà vissuta che si è giocata la 70ª sessione della Commissione sulla Condizione Femminile (CSW70) a New York.
Noi di Be Green Consulting abbiamo avuto l’opportunità di partecipare ai lavori come uditori, osservando da vicino un momento in cui il multilateralismo non rappresenta soltanto una pratica diplomatica, ma una vera forma di resistenza alla frammentazione globale.
Il documento finale della conferenza, E/CN.6/2026/L.2, non si limita a elencare principi.
Al contrario, propone un’analisi lucida delle barriere che ancora oggi separano le donne dall’accesso alla giustizia e, di conseguenza, dalla piena autodeterminazione economica e sociale.
Cosa significa “giustizia” per le donne oggi?
Il tema centrale della CSW70 è stato l’accesso alla giustizia.
Un concetto che, come evidenziato anche da questo approfondimento di UN Women, non può essere ridotto a una dimensione puramente giuridica o punitiva.
Per le donne, oggi, “giustizia” significa:
- riconoscimento dei diritti, attraverso leggi non discriminatorie (dalla proprietà alla parità salariale);
- accessibilità dei sistemi, eliminando barriere economiche, geografiche e burocratiche;
- risposte sensibili al genere, capaci di comprendere le dinamiche della discriminazione e della violenza;
- tutele effettive, che evitino fenomeni di vittimizzazione secondaria.
Questi elementi rappresentano un passaggio cruciale anche per il mondo delle imprese.
La sostenibilità sociale (Social ESG) non può più essere interpretata come un insieme di iniziative accessorie, ma deve tradursi in sistemi di tutela reali, misurabili e verificabili.
L’impatto sul settore privato
Uno dei principali cambiamenti introdotti dalla CSW70 riguarda il passaggio da un approccio basato sull’“inclusione” a uno fondato sulla garanzia dei diritti.
Questo passaggio ha implicazioni dirette per la governance aziendale e le strategie ESG, richiedendo alle imprese di rafforzare tre dimensioni fondamentali:
- Audit della legalità interna: Le organizzazioni devono verificare se i propri sistemi, dalle policy HR, alle procedure di segnalazione, ai codici etici, siano realmente allineati agli standard internazionali sulla parità di genere.
- Gestione del rischio reputazionale: In un contesto globale sempre più attento ai temi ESG, la mancanza di meccanismi di giustizia interna rappresenta una criticità strutturale che può incidere su reputazione, attrattività e accesso ai capitali.
- Accountability e trasparenza: La sostenibilità non si misura più attraverso dichiarazioni di principio. Conta la capacità di dimostrare, con dati e processi, che i sistemi di tutela funzionano davvero.
Verso una sostenibilità sostanziale
Partecipare alla CSW70 significa confrontarsi anche con un tema più ampio: la crisi della cooperazione internazionale.
In un contesto segnato da crescenti tensioni geopolitiche e dal ritorno a logiche nazionali, il sistema delle Nazioni Unite resta uno dei pochi spazi in cui si tenta di costruire una visione condivisa del futuro, inclusa quella della sostenibilità.
Rafforzare il confronto globale non è un atto idealistico, ma una scelta pragmatica.
Sfide come la disuguaglianza di genere possono essere affrontate localmente, ma richiedono un coordinamento internazionale per essere realmente risolte. Il passaggio richiesto dalla CSW70 è chiaro: non si tratta di celebrare la parità, ma di implementare le infrastrutture legali e procedurali necessarie a garantirla.
Per molte aziende, il primo passo oggi non è comunicare di più, ma comprendere meglio.
È necessario valutare in modo strutturato se le proprie strutture interne, dalle policy di genere ai meccanismi di segnalazione, siano realmente efficaci.
Per questo in Be Green Consulting accompagniamo le organizzazioni in percorsi di assessment ESG focalizzati su governance e sistemi di tutela interna, con l’obiettivo di identificare gap, rischi e aree di miglioramento, traducendo i principi di sostenibilità in strumenti operativi concreti.